舉辦虛擬招聘活動的10個技巧

當公司需要招聘新的團隊成員時，虛擬招聘會非常流行。不僅招聘會2019冠狀病毒疾病擴大了，而且由于COVID-19，很多人覺得虛擬招聘活動更安全，更容易接近，而且同樣有效。事實上，對于員工和員工來說，虛擬職業招聘會有許多好處，不僅限于可訪問性。如果你正在考慮舉辦一場虛擬招聘活動，那么在開始之前，有幾件事你應該注意。

盡管虛擬招聘活動通常比面對面招聘會更容易舉辦，但要想讓活動取得成功，你還需要做很多事情。首先，你需要弄清楚你什么時候主持活動，和誰一起主持。然后，你需要決定舉辦活動的平臺、適合每個人的日期，以及如何通知人們虛擬招聘活動。但是，在我們討論成功舉辦虛擬招聘活動的技巧之前，讓我們再多談一談你能期待什么。

什么是虛擬招聘活動？虛擬招聘活動或虛擬職業招聘會是員工和招聘人員希望為公司招聘新團隊成員的活動。它們可以在小范圍內完成，只使用您的公司，也可以在更大范圍內與您的公司和其他人一起完成。

舉辦虛擬招聘活動值得嗎？由于其帶來的好處，許多公司正在轉向虛擬招聘活動。你的公司不僅可以在創紀錄的時間內與更多個人建立聯系，還可以感受到每個人在遠程環境中的工作方式。另一個好處是，你可以在幾天內舉辦活動，讓你有更多的時間與每位候選人在一起。

對于雇主來說，虛擬招聘活動最有益的部分可能是它具有難以置信的成本效益。親自舉辦活動的費用很高，在尋找一棟建筑來舉辦活動、組織活動、安排會議和安排個人面試之間，需要協調的工作還有很多。目前，虛擬招聘活動也比其他方式安全得多，所以不管你怎么看，它都是一場真正的勝利。

如何舉辦虛擬職業介紹會？舉辦虛擬職業介紹會或招聘活動似乎很難，但實際上相當容易。我們將在下面詳細介紹，但要舉辦一場虛擬招聘會，你需要：

一個虛擬平臺，讓它保持有效的戰略，以確保它不會浪費一個營銷計劃來推廣它一種跟進與會者的方式10種方式確保你有一個成功的虛擬招聘活動如果你想要更好的虛擬招聘活動，遵循下面的10條建議，并給出一些建議，以確?；顒禹樌M行！

1。選擇合適的虛擬招聘平臺舉辦虛擬招聘會時，你能做的最重要的事情之一就是確保你擁有合適的平臺。有很多虛擬招聘平臺可供選擇，最適合你的平臺取決于你的總體目標和需要完成的工作。有時候，如果你的虛擬招聘活動足夠小，人們可以通過Zoom或Google Meet成功招聘。然而，如果你計劃舉辦一個更大的虛擬博覽會，那么你更好有一個平臺，這個平臺的設計意圖是讓許多人在沒有瑕疵的情況下參加。有很多平臺可以讓你把員工分成特定的領域，甚至更多，這在你與幾十名潛在員工打交道時非常有用。

一些被推薦的虛擬招聘平臺包括Brandlive、Brazen、6Connex和EasyVirtualAir。但是，一定要從公司的角度來看他們的軟件包，因為這些平臺都有不同的功能。

2。計劃一切創建虛擬活動時，需要計劃一切。首先，從與招聘人員的對話開始，確定你作為一家公司的總體目標是什么。你需要對w有一個清晰的概念你要找的是哪種類型的員工，但你也需要計劃如何面試、了解和與每個人互動。

在面對面活動中，有些人會以這種方式混在一起并保持忙碌。對于虛擬活動，這實際上不是一個選項。因此，如果你沒有一個天衣無縫的計劃，你最終可能會遇到尷尬的停頓，候選人會在隨機的虛擬會議室里等待，這看起來就像一家公司一樣雜亂無章。

3。不要超出預算虛擬招聘活動具有成本效益，但你可能會在營銷上花費比親自參加活動更多的錢。這就是為什么必須從預算開始。你需要知道你的平臺要花多少錢，你將從哪里招聘，以及你將如何把這個詞傳播出去。

您的預算將取決于活動的規模，但根據您選擇的平臺以及您的營銷預算，您應該支付5000美元到50000美元以上的費用。話雖如此，這比親自舉辦活動要便宜得多。

4。根據你使用的虛擬招聘活動軟件，你可能有機會建立自己的攤位或展會，讓它看起來像是一場面對面的招聘活動。如果你與其他公司合作，請確保你有嚴格的指導方針，說明他們可以在展位上放什么，不能放什么。

如果你是一個人工作，確保你的虛擬招聘活動看起來很專業。你不想在平臺或它的外觀上略知一二——記住，出席者從這次活動中獲得了對你和你的公司的印象。

5。如果可以的話，請人幫忙虛擬活動與面對面活動不同——這是非常不同的。如果你的團隊在虛擬活動方面沒有經驗，聘請一位專家可能是有益的。他們可以制定一個循序漸進的計劃，以確?；顒禹樌M行。

6。提前幾個月開始這不是一個你可以在最后一刻拼湊起來的活動。這需要大量的計劃和宣傳來實現，所以你需要提前開始。確保你選擇的日期至少是未來八周，這樣你就可以為你的營銷計劃制定策略。

7。制定一個營銷計劃，理想情況下，你至少需要一個月的時間來推廣你的招聘活動，如果不是更多的話?；顒右幠Ｔ酱?，你推廣的時間就越長。營銷最重要的一個方面是確保你的營銷預算花得好。你需要足夠的時間來做一些簡單的a/b測試，看看你的廣告表現如何，以及它們在哪里表現。

根據你的定位，你可能會在Facebook、ZipRecruiter、Instagram等網站上發布廣告。每家公司在不同的平臺上表現更好，所以要真正了解你的目標受眾是誰。如果你以前沒有從事過市場營銷工作，或者你沒有市場營銷團隊成員，你肯定會想為此雇傭一些人。營銷你的虛擬招聘活動將決定它是否成功，所以這不是一件可以忽略的事情。

8。運行測試很可能，你將在一個你不太熟悉的全新平臺上工作。因此，您必須事先運行測試。讓你的現有員工注冊賬戶，并參加模擬虛擬招聘活動。

9。堅持計劃現在，當你有虛擬招聘活動時，確保你遵守計劃。由于這是一個虛擬事件，在與某些候選人交談時很容易忘記時間。大多數人都有活動之外的事情要做，所以請記住，他們不能在廣告中規定的時間之外花費數小時。

尊重他人的時間。這就是為什么提前制定一個時間表并進行模擬招聘活動非常重要，以確保你有足夠的時間來完成你制定的時間表。

10。最后，在你成功的虛擬招聘活動之后，你必須與y跟進我們的候選人，甚至是那些你不雇傭的人。重要的是讓他們知道他們不會進入招聘流程的下一步，這樣他們就不會等待回復。

主持您自己的虛擬招聘活動聽起來可能是一個漫長的過程，但它的回報令人難以置信！虛擬招聘活動將允許你以經濟高效的方式面試不同的候選人群體。有了這些技巧，你的虛擬招聘會無疑會成功！

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