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如何利用短信招聘為你帶來優勢

分類:呼入外包 發布時間:2022-04-114次瀏覽
在招聘新人時,你可以花幾個小時搜索簡歷,尋找完美的候選人。很多時候,你聯系了雇工卻沒有回音。因此,你需要投入更多的時間尋找更多的新兵進行聯系。但是,如果有更好的方法呢?當你想雇傭新人時,短信招聘或短信招聘是一個強大的工具。

相對較新,短信招聘是指利用短信聯系新兵。雖然乍一看這聽起來可能不專業,但它實際上已經成為聯系潛在員工更流行的方式之一。很多人問,發短信給新兵可以嗎?答案是肯定的。根據research?,如今大約有20%的電子郵件是打開的——這意味著你發送給求職板上的人的電子郵件?它們很可能是未開封的。這就是為什么公司轉向短信招聘。事實上,80%的企業都在以某種形式使用短信。那么,這是一種有效的招聘方式嗎?它能幫助你的企業獲得潛在的員工嗎?閱讀下面我們的指南,了解如何使用短信招聘,包括優缺點,何時適合短信招聘,以及如何利用短信招聘為您帶來優勢。

誰可以使用短信招聘?任何數量的企業都可以使用文本招聘,但也有一些行業更標準。很多時候,它被用于大量業務,如食品服務業、零售、護理、客戶服務和其他類似工作。然而,也有許多專業企業正在使用它,并看到了短信招聘的好處。

和其他任何東西一樣,短信招聘也有好處和壞處。81%的美國人擁有智能手機。所以幾乎每個你想聯系的人都可以通過他們的手機聯系到。如果你想測試短信招聘,以下是優點和缺點:

短信招聘的優點短信招聘可以讓人感覺很私人當短信招聘正確完成時,它可以讓人感覺非常私人。我們都經常打電話,發短信比發電子郵件更能讓人產生一種非正式的感覺。這對你有好處,因為現在很多人都在尋找更深層次的聯系,而不是他們習慣的非個人郵件。

它可以幫助解決一些簡單的問題。對于需要特定轉變或技能組合的行業,可能需要很長時間才能從那些不合格的人中篩選出潛在的候選人。雖然你可以發很多電子郵件或打電話詢問每個應聘者這些不同的事情,但最終會消耗你現有員工或招聘人員的時間。相反,你的員工可以同時進行多個文本對話,他們可以問一些關于技能和可用工作時間的簡單問題。

如果某人不能勝任你需要的工作,那么你就不必去面試他們?;蛘?,如果他們沒有你需要的特定技能,你可以將他們從面試池中刪除。

你可以雇傭一個服務來為你做這件事為了節省你更多的時間,你可以雇傭一個服務來為你做這件事。就像有電子郵件招聘人員一樣,短信招聘公司也存在。而且,它們相當便宜。你的公司可以支付招聘服務的費用來發送這些短信,并對不同的應聘者進行篩選,以確定誰會和誰不會在你的招聘池中。

有更高的回復率,而只有20%的電子郵件被讀取,98%的短信被讀取。對于那些你通過電子郵件發送的潛在員工,你可能會失去一些垃圾郵件過濾器,其他人可能會閱讀郵件并忘記回復,其他人可能根本不會打開電子郵件。但如果你發短信,你幾乎可以保證他們會打開它。

那些使用短信招聘的人發現,當他們發送短信而不是電子郵件時,回復率要高得多。如果你需要雇傭很多獨立人士在短時間內,文字招聘更快、更經濟、更容易。

短信招聘的缺點可能看起來不專業根據行業不同,發短信而不是發電子郵件似乎不專業。有些人可能認為這是非個人的,或者認為你發短信只是為了得到回復。

通過很難獲得信息,你不能通過短信說太多。因此,你很難真正理解你的觀點。對于一些人來說,這條信息可能會令人困惑,而且你可能沒有足夠的空間來包含所有需要包含的信息。

回復是大量的。如果你雇傭了一個服務來為你發送短信,或者你雇傭了很多人,你可能會被回復淹沒。他們很快就會進來,而對于一個正在做所有招聘工作的人來說,跟上這一點可能很難。確保有專人負責回復。

與電子郵件不同,你不能在給發短信的人發電子郵件時說同樣的話??臻g不夠,音調也不一樣。有些人會試圖模仿電子郵件,最終只會傷害到你。

什么時候發短信給新兵合適?關于短信招聘最常見的問題是何時使用它。你能從一開始就給潛在的員工發短信嗎?這取決于你所在的行業和你的招聘目標。確保對方接受短信沒有問題。這可以在應用程序中討論。如果你想通過短信進行面試,那是行不通的。文本招聘應作為一種預篩選策略,以確定此人是否有資格接受面試。

在使用文本招募時,另一件需要注意的事情是每天發送文本的時間。你不想在早上或下班后發短信。大多數人建議在中午左右發短信。同樣,如果只有一個人負責這項工作,這可能會很困難。如果你雇了一個服務來為你做這件事,他們可以預先安排在適當的時間發送所有文本。

與相關:與應聘者溝通的注意事項

如何更大限度地利用短信招聘有幾種方式可以讓你從人群中脫穎而出。因為大多數人更喜歡文本而不是電子郵件,所以你可以在你的行業中使用它來脫穎而出。使用短信招聘會讓你看起來更現代,也會讓一些應聘者感到舒適。以下是一些使用短信招聘的技巧:

使用應聘者的名字對短信進行個性化設置,這樣你就不會看起來像是在發送大量短信。保持短信簡短,使用簡單的語言,禁止使用重術語,只給他們所需的信息;現在不是使用華麗語言的時候,讓它保持非正式,但少一點就是多一點——你不需要與表情符號相關的:什么是移動招聘&如何有效地使用它

文本招聘模板當你開始給招聘人員發短信時,你可能會不知所措,不知道該對他們說什么。你在文中所說的將取決于你的招聘目標。你是打電話還是跟進申請?根據這一點,這里有幾個模板可以使用。

從工作板冷呼叫

如果您是從工作板冷呼叫,則需要使用類似于以下內容的模板:

Hi,(名稱)。我看過你的簡歷,認為你非常適合(公司)的(職位)。你有時間討論這份工作的更多細節嗎?面試前的

預篩選

如果你有人已經申請了你的工作,你可以使用類似的模板:

Hi(姓名)。我是(公司)的(你的名字)跟進你申請(職位)的事。在面對面面試之前,我們會問一些篩選問題,看看每個候選人是否符合(職位)要求。只要你是艾娃,你就可以回答

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