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獨立承包商規則撤銷,立即生效

分類:干貨分享 發布時間:2022-04-1110次瀏覽
昨天,勞工部的工資和工時部門宣布撤銷獨立承包商規則。這項規定直到今年1月7日才最終確定。

的變化今天生效,2021年5月6日。

獨立承包商規則是什么?2021年1月7日,

建立了獨立承包商規則〔1〕,以澄清公平勞動標準法(FLSA)下獨立承包商對雇員的標準。這一規定意味著,可以進行一次激烈的“經濟現實”測試,以確定工人是否被歸類為FLSA下的雇員或承包商。

本測試的核心因素包括:

個人基于投資或主動性的盈虧機會個人對工作的控制程度和性質雇員和雇主之間關系的持久性工作所需的技能水平所從事的工作是否是一個完整的工作單元的一部分保護今年3月,美國勞工部宣布了一項廢除獨立承包商規則的提案。[2] 在這項裁決之前,許多州采用ABC測試來確定個人是否被歸類為雇員或獨立承包商。該測試將工人視為員工,除非滿足以下三個標準。

個人不受雇傭實體的控制和指導。該個人在該實體的典型業務流程之外從事工作。個人通常從事獨立的職業、行業或業務,其性質與為雇傭實體執行的工作相同。為什么引入獨立承包商規則?隨著小型企業經濟的爆炸式增長,圍繞就業分類的問題一直備受爭議。2020年,在一場關于Lyft和Uber司機應如何分類的法律斗爭中,最為公開的人員配置問題之一出現了。有人擔心,公司會將工人歸類為獨立承包商,因為與其他類型的雇傭解決方案相比,這種方式成本更低,風險更低。這也意味著基本上(但不是技術上)受雇于企業的人可能會錯過更低工資、退休福利、加班、工人補償資格等方面的保護。

獨立承包商規則為何被撤銷?撤銷獨立承包商規則的決定背后有多種原因[3]。

理由#1獨立承包商規則與《公平勞動標準法》的文本和目的以及相關司法判例存在矛盾。

理由#2根據《公平勞動標準法》,該規則對確定員工身份的兩個“核心因素”進行了優先排序,這將破壞經濟現實測試的長期平衡方法,以及要求審查與雇傭關系有關的所有情況的法院判決。

原因#3該規則將縮小事實和考慮因素的范圍,包括對工人是雇員還是獨立承包商的分析,導致工人失去FLSA保護。獨立勞工部長馬蒂·沃爾什,聲明:

“通過撤銷獨立承包商規則,我們將有助于維護工人的基本權利,并阻止該規則生效后對工人保護的侵蝕。當雇主錯誤地將工人歸類為獨立承包商時,工人往往會失去重要的工資和相關保護?!?/p>工人權益倡導者認為,該規定將允許雇主拒絕向工人提供受保護的更低工資、加班費和向正式雇員提供的其他福利。然而,代表那些反對廢除這項規定的人的律師辯稱,這將迫使雇主雇傭更少的工人,其中許多人優先雇傭在當前的經濟形勢下,自由職業者應該成為自由職業者。

我們目前正在撰寫一篇關于新立法的博客文章,該立法將取代已撤銷的獨立承包商規則。它還將涵蓋這些變化對承包商和招聘經理意味著什么。這篇文章一發布,就會有一個鏈接添加到這篇文章中。你是承包商嗎?或者,你會雇傭獨立的承包商嗎?如果是的話,我們歡迎您對這條新聞發表意見。

資源和源

[1]https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/2021-independent-contractor

[2]https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20210311

[3]https://www.federalregister.gov/documents/2021/05/06/2021-09518/independent-contractor-status-under-the-fair-labor-standards-act-flsa-withdrawal

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