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吸引被動求職者:5種確保被動求職者的方法

分類:常見問題 發布時間:2022-04-1112次瀏覽
為貴公司的空缺職位找到合適的人選可能是一項挑戰。你可能會得到很多申請者,但沒有一個擁有合適的資格或技能來填補這個職位。在使用在線申請流程時尤其如此,這使得招聘的某些方面變得更容易,但不幸的是,這種流程的簡化也意味著你會收到很多不合格的候選人。

如果你一直在網上發布職位并進行常規招聘工作,但仍然覺得自己與更好的候選人不匹配,那么是時候考慮實施開箱即用的招聘策略了。其中一個策略是針對被動求職者。什么是被動求職者?被動求職者是指那些不積極尋找工作的人。他們對目前的工作感到滿意,但如果有合適的機會,他們愿意接受新工作。這些類型的候選人之所以有吸引力,有很多原因。首先,由于他們沒有積極尋找其他機會,他們很可能只會和你一起面試。這意味著你花在面試和調查上的時間比面試10家公司的候選人更有可能被錄用。此外,他們目前的職位與你想要填補的職位相似,因此培訓將比與不同領域或不同技能的人一起進行更容易。由于他們目前有工作,他們并不急于找任何工作來支付賬單。他們只考慮他們真正感興趣的工作。這使得他們更有可能長期留任,并對該職位感到滿意。

有多少人是被動候選人?大約83%的員工都在被動地尋找新的機會,所以這些潛在的候選人都在那里等待機會。有了適當的策略,你可以吸引他們來面試你,讓你更有可能用一個合格的長期匹配者來填補你的職位。與主動求職者不同,被動求職者不會經常查看職位公告或申請職位。這意味著你必須跳出工作板和職業網站,通過非傳統的采購方式在其他地方尋找候選人。

如何吸引被動候選人?所以現在你可能想知道如何吸引被動的候選人?;蛘?,你可能想知道你在哪里找到它們!你看到了招募他們的價值,但你不知道從哪里開始。別擔心!在我們的完整指南中,我們將向您介紹如何吸引被動應聘者。

哪里可以找到被動候選人如果你想知道在哪里可以找到潛在的被動候選人,這樣你就可以開始建立網絡和建立聯系,那么很難知道從哪里開始。然而,面對面活動和社交媒體平臺是招募被動候選人的工具。以下是我們的更佳選擇,讓您開始!

1。在你的社區中尋找社交活動如果你還不熟悉當地的社交活動,你可以在Eventbrite或Meetup等網站上搜索與你所在行業相關的活動。沒有什么比與人見面更能真正建立長期關系了。你可以利用這些會面來尋找潛在的候選人,但同樣重要的是,他們可以用來推銷你的公司。利用這些活動來展示任何能吸引潛在候選人來為你工作的東西。談論你提供的好處或你的公司文化。你可以談談你支持職業發展的方式。你現在能給人留下的任何積極印象都意味著后續行動更有可能帶來招聘結果。

2。使用LinkedIn與你所在行業的候選人建立聯系LinkedIn是招募被動候選人的好地方。您可以通過職位描述、資歷、行業等進行搜索以找到候選人。你可以聯系這些應聘者可以直接與你所在領域的人建立聯系,也可以與你所在領域的人建立聯系。這樣,當你的公司有一個職位空缺時,你就已經和潛在的候選人建立了聯系,而不必發冷冰冰的電子郵件。這是一種被動招聘的形式,可以在長期內獲得回報。

你可以通過參加與你所在行業相關的團體,在LinkedIn上建立關系。一定要花些時間在你自己的LinkedIn頁面上分享關于你所在行業的見解和相關新聞。這是另一種被動招募,你可以在長時間的游戲中實施。

與相關:如何使用LinkedIn尋找更佳候選人

3。在Facebook上分享你的職位空缺。你可以通過Facebook招聘被動求職者。你可以先寫一篇關于職位空缺的引人入勝的帖子,然后與你的追隨者分享?;蛘?,你可以使用Facebook的廣告工具來提升你的帖子,讓它出現在正確的讀者面前,這樣你的影響力就不僅僅局限于你的粉絲了。你可以縮小潛在受眾的范圍,讓你的廣告出現在正確的人眼前。你也可以使用Facebook進行創造性搜索,直接尋找候選人。最后,你可以向當地社區或行業組織發布工作。

相關:Facebook如何加強你的招聘策略

4。使用Twitter宣傳你的公司和任何空缺職位Twitter上最有用的聯系更多人的工具之一是轉發功能。定期撰寫關于公司的引人入勝的推文,是在公司中引起普遍興趣并獲得轉發的好方法。當你的公司有一個空缺職位時,用一種有趣或有趣的方式發推特,這將使它更有可能被轉發。確保發布不止一條關于該職位的推文,以增加推特用戶看到該職位的可能性。你也可以通過搜索關鍵詞或標簽在Twitter上搜索候選人。尋找被動候選人的

策略既然你知道了尋找被動候選人應該使用的一些更佳位置,那么讓我們來談談其他一些被動候選人尋找技巧。

1。寫一篇引人入勝、引人入勝的工作描述。有時候,回到基礎可以大大增加你找到那個完美候選人的機會。查看你現有的職位公告,確保你吸引了合適的候選人。一個寫得好、清楚、朗朗上口的描述會增加想要申請的人數。以清晰明了的方式寫下資歷,這樣你就能吸引合適的候選人,并勸阻不合格的求職者申請。

與相關:如何寫一份工作描述來吸引候選人

2。建立在線狀態擁有強大的在線狀態將幫助你在潛在的被動候選人中獲得更好的姓名識別和可見性。確保你的網站是最新的。使用搜索引擎優化(SEO)技術增加頁面流量。在你的網站上分享你公司有趣的事情。我們討論過使用Facebook、Twitter和LinkedIn發布職位空缺。為了讓這一策略在招聘被動應聘者時有效,你需要在這些平臺上擁有一個已經建立的社交媒體。分享有趣的行業新聞、有關員工的小道消息,展示公司文化。你的公司得到的認可度越高,被動求職者在獲得機會時就越有可能表現出興趣。

3。建立一個親員工的聲譽你有沒有聽過有人說,“那家公司是一個很棒的工作場所”,或者“我聽說他們真的把員工放在位?”在你的員工中享有良好聲譽實際上是你可以使用的更佳被動候選采購技巧之一。你可以在你的網站和各種社交平臺上談論你的親員工文化,也可以在工作中談論伊斯汀。

4。利用員工推薦現有員工是招聘被動應聘者的更佳資源之一。創造一個吸引人的工作環境,可以很容易地鼓勵員工利用自己的人際關系。一些公司發現,有一個推薦計劃是有益的,通過該計劃,他們可以向員工支付報酬,讓他們引進能夠獲得聘用的候選人。

相關:如何使員工推薦計劃成為強大的招聘工具

5。為被動應聘者量身定制申請流程被動應聘者可能會被漫長而艱巨的申請流程拒之門外。使您的應用程序易于訪問和完成。如果一個被動的候選人進入面試過程,考慮什么樣的問題會是有益的,哪些是麻煩的問。例如,你可能不會問你尋找的候選人,“是什么吸引了你來到這家公司”,或者其他在這種情況下沒有意義的問題。

招募被動候選人是一個持續的過程,需要持續參與和關注。這意味著定期投資于被動的求職者招聘技巧,而不僅僅是當你有一個積極的職位空缺時。建立人際關系需要時間。策劃你的在線形象需要一些艱苦的工作和奉獻精神,支付廣告費用也會有所幫助。當雇傭新人的時候,這一切都是值得的。如今,我們的專業招聘人員和獵頭已經建立了一個由主動和被動應聘者組成的廣泛的人才渠道。這些候選人被分為行業和技能兩類。因此,我們準備為您找到最合適的候選人,不管您有什么獨特的招聘需求。

我們通過向客戶和候選人提供個人、靈活和咨詢的方式來建立我們的聲譽。我們的重點是迅速為您提供符合文化要求的合格候選人。

要了解更多關于我們的人員配置解決方案,請安排今天的免費咨詢。

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